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27/04/ · Die Sorge, dass sich die Schwangerschaft derart negativ auf Ihr Probearbeitsverhältnis auswirken könnte, ist verständlich, aus juristischer Sicht aber nicht begründet: Das „Mutterschutzgesetz“. 16/01/ · Schwangerschaft in der Probezeit: rechtliche Grundlagen Die Probezeit dauert in der Regel 3 bis 6 Monate. Während dieser Zeit kann sowohl der Arbeitgeber als auch der Nach einer Beschäftigungszeit von einem halben Jahr (unabhängig von der Probezeit) genießt der Arbeitnehmer den Im Falle einer Estimated Reading Time: 4 mins. 24/06/ · Schwangere Frauen stehen auch in der Probezeit unter dem besonderen Schutz des Gesetzes. Das betrifft möglicherweise die Art der Arbeit, der Du nachgehen darfst (Beschäftigungsverbot). Auch der Kündigungsschutz gilt für Schwangere, die in der Probezeit sind. Der Arbeitgeber kann Ihnen auch bei Schwangerschaft in der Probezeit und deren allfälliger Verlängerung insbesondere durch Krankheit oder Unfall jederzeit kündigen. Dies gilt auch beim befristeten Arbeitsvertrag, wenn Sie eine Probezeit vereinbart haben. Eine Probezeitkündigung ist gültig erfolgt, wenn sie Ihnen innerhalb der Probezeit zugeht.

In der Probezeit darf der Arbeitgeber laut Vertrag meist sehr spontan und ohne Angabe von Gründen eine Kündigung aussprechen. Die Schwangerschaft schützt Dich jedoch in der Probezeit vor einer Kündigung — denn das Mutterschutzgesetz stellt schwangere Frauen unter Kündigungsschutz. Die Probezeit ist die Phase in einem Arbeitsverhältnis, die dem besseren Kennenlernen von Arbeitnehmer und Arbeitgeber dienen soll.

Neben einem möglicherweise etwas niedrigeren Gehalt ist für diesen Probezeitraum auch eine kürzere Kündigungsfrist üblich. Fristen von zwei Wochen zum Monatsende sind hier keine Seltenheit. Schwangere Frauen stehen auch in der Probezeit unter dem besonderen Schutz des Gesetzes. Das betrifft möglicherweise die Art der Arbeit , der Du nachgehen darfst Beschäftigungsverbot.

Auch der Kündigungsschutz gilt für Schwangere, die in der Probezeit sind. Mehr zum Thema: Kündigungsschutz in der Schwangerschaft. Es ist nicht erlaubt, eine schwangere Frau in oder mit Ablauf der Probezeit zu kündigen.

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Unverhofft kommt oft: Plötzlich schwanger, in der Probezeit? Was nun? Oder trage ich weite Kleidung und versuche es zu kaschieren und zu verheimlichen bis die Probezeit vorüber ist? Juristisch eine einfache Entscheidung, persönlich vielleicht ein wenig kniffliger. Hier findest du alle Informationen, die jetzt für dich wichtig sind.

Der Schwangerschaftstest zeigt es deutlich an, kein Zweifel: Schwanger! In der Probezeit — ausgerechnet. Und nun? In der Probezeit sind Arbeitnehmer ohne Angabe von Gründen kündbar — aber gilt das auch bei Schwangeren? Dank dem Mutterschutzgesetz nicht!

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Schwangerschaft und Probezeit klingen nicht nach einer idealen Konstellation. Erfahrt hier, welche Rechte und Pflichten ihr habt, wenn ihr in der Probezeit schwanger werdet und was euer Chef beachten muss. Eigentlich gibt es nicht den idealen Zeitpunkt für eine Schwangerschaft, sagt man gerne. Denn auf der eigenen Karriereleiter steht man immer vor dem nächsten Schritt, will sich aktuell besonders beweisen oder denkt über einen Jobwechsel nach.

Es gibt scheinbar also viele Zeitpunkte, an denen es sehr ungünstig erscheint, schwanger zu werden. Dazu zählt auch die Probezeit. Jene Zeit, in der man seinen potenziellen Arbeitsplatz kennenlernen und beweisen soll, dass man fähig und kompetent ist, diesen Job auszuüben. Aber was passiert, wenn man in der Probezeit schwanger wird? Wann muss man seinen Arbeitgeber über die Schwangerschaft informieren und endet mit der Probezeit dann das Arbeitsverhältnis?

Kann eine Schwangerschaft ein offizieller Grund dafür sein, dass man nicht übernommen wird? Wir wollen die wichtigsten Fragen zum Thema schwanger in der Probezeit beantworten. Lies auch: Wiedereinstieg in den Job?

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Treten Arbeitnehmer eine neue Arbeitsstelle an, gilt es in der Regel vorher einen Arbeitsvertrag zu unterschreiben. Hierin sind Rechte und Pflichten beider Vertragsparteien festgehalten — so sieht es das Arbeitsrecht vor. Wir informieren deshalb, wie lange die Probezeit dauern darf, wie es in der Probezeit mit Urlaub aussieht und welche Rechte Sie haben, wenn Sie schwanger werden in der Probezeit.

Hier erfahren Sie, wann es möglich ist, die Probezeit zu verlängern und wann diese Option ausgeschlossen ist. Die Probezeit muss immer individuell im Arbeitsvertrag vereinbart werden. Enthält der Vertrag keine Regelung zur Probezeit, so gilt diese auch nicht. Es steht Arbeitgebern und -nehmern natürlich frei, gar keine oder eine kürzere Probezeit zu vereinbaren.

Sofern das Arbeitsverhältnis seit mindestens vier Wochen besteht, erhalten Sie weiterhin ganz normal Ihr Gehalt. Anderenfalls springt die Krankenkasse ein und zahlt Ihnen Krankengeld. Mehr zu diesem Thema erfahren Sie hier. Wer sich in ein Beschäftigungsverhältnis begibt, der muss sich in der Regel innerhalb einer vertraglich definierten Zeit bewähren.

Dieser Zeitraum wird Probezeit genannt. Er dient Arbeitgeber und Arbeitnehmer dazu, einander kennenzulernen.

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Du interessierst dich für weitere Themen rund um die Schwangerschaft? Hier erfährst du alles über Schwangerschaftsübelkeit und Wassereinlagerungen während der Schwangerschaft. Schöne Ideen, um deine Schwangerschaft verkünden zu können, findest du hier! Wenn du dich mit anderen über Kinderwunsch und Familienplanung austauschen möchtest, dann schaue doch mal in unsere Brigitte Community. Ressorts Aktuell Buzz Gesellschaft Stars und TV Job und Geld Brigitte Academy Bewerbungstipps Jobprofile Starke Frauen — starke Storys Die Höhle der Löwen: Hier gibt’s die besten Deals dubiststark: Diese Frauen inspirieren uns BRIGITTE-Events Aktuell-Archiv Themenarchiv.

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Der zeitliche Kündigungsschutz für schwangere Arbeitnehmerinnen, wie er in Art. Ist nichts anderes schriftlich verabredet, gilt der erste Monat eines neuen unbefristeten Arbeitsverhältnisses als Probezeit Art. Durch schriftliche Abrede, Normal- oder Gesamtarbeitsvertrag können abweichende Vereinbarungen getroffen werden; die Probezeit darf jedoch höchstens auf drei Monate verlängert werden Art b, Abs.

Eine Verlängerung der Probezeit kommt zum Tragen, wenn Krankheit, Unfall oder Erfüllung einer nicht freiwillig übernommenen gesetzlichen Verpflichtung eine effektive Verkürzung ergibt Art. So verlängert sich z. Ein Arbeitsausfall wegen Schwangerschaft oder Niederkunft führt nicht zu einer Verlängerung der Probezeit, wenn keine krankheitsbedingte Arbeitsunfähigkeit vorliegt. Wichtig dabei ist, dass der Kündigungsschutz nur bei einem unbefristeten Arbeitsverhältnis zum Tragen kommt.

Wurde vorgänglich eine bestimmte Dauer des Arbeitsverhältnisses abgemacht, d. Somit finden auch in diesem Spezialfall die gesetzlichen Bestimmungen über den Kündigungsschutz keine Anwendung. Ich arbeite an einer neuen Stelle und bin schwanger. Kann mir während der Probezeit aus diesem Grund gekündigt werden? Newsletter Info Aktuelle Neuigkeiten und Informationen aus den Bereichen Kinderwunsch, Schwangerschaft, Geburt, Baby und Kind.

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Rufen Sie uns an , senden Sie uns eine Email oder chatten Sie mit uns via WhatsApp oder Messenger. Gerade den neuen Job begonnen und dann stellt Frau fest: Sie ist schwanger. Muss sie den Arbeitgeber informieren? Wie schaut es während dem Vorstellungsgespräch aus? Und wie wenn die Probezeit schon vorbei ist? Es ist ein ziemliches Dilemma: Wer in der Probezeit oder sogar schon vorher schwanger ist, weiss oft nicht, ob sie es dem Arbeitgeber sagen soll.

Rechtlich gilt nämlich, dass schwangere Mitarbeiterinnen erst nach der Probezeit unter einem Kündigungsschutz stehen. Will heissen: In der Probezeit maximal drei Monate ist es erlaubt, eine schwangere Mitarbeiterin zu entlassen. Es ist daher wohl naheliegend und im Interesse der Frau, dass sie den Arbeitgeber erst nach der Probezeit über ihre Schwangerschaft informiert.

Gesetzlich ist dies absolut zulässig. Aber: Leidet unter Umständen das Vertrauensverhältnis mit dem Arbeitgeber, wenn die Mitarbeiterin ihn erst nach der Probezeit informiert? Diese durchaus berechtigte Frage kann nur die Mitarbeiterin selber beantworten.

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22/08/ · Demnach darf Frauen während der Schwangerschaft und mindestens vier Monate nach der Entbindung nicht gekündigt werden. Während der Probezeit kommen die Regelungen dieses Gesetzes genauso zur Anwendung, wie nach der Probezeit. Das bedeutet: Schwanger in der Probezeit darf dir nicht gekündigt werden. Top 7 Schwangerschaftsanzeichen. 26/05/ · Schwanger in der Probezeit – Hilfreiche Rechtstipps und aktuelle Rechtsnews Jetzt auf mdischott-ap.de informieren!

Guten Morgen, ich habe eine Frage rein interessehalber, weil ich grad einen der unteres Posts gelesen habe. Wenn eine Frau einen neuen Job anfängt, 6 Monate Probezeit, danach unbefristet, und sie wird direkt schwanger, sagt es nach z. Ist der Vertrag aber nun wie erwähnt unbefristet, kann sie dann gar nicht mehr gekündigt werden und hat die Probezeit einfach so übersprungen? Könnte ja auch sein, sie ist sofort ins BV gekommen.

Dann hatte der AG sie 2 Wochen kennenlernen dürfen, ohne zu wissen, ob sie geeignet ist und kann sie aber nicht mehr kündigen? Nicht falsch verstehen, find’s wichtig und richtig, dass schwangere Frauen diesen besonderen Kündigungsschutz haben Frage mich nur, wie das in diesem speziellen Fall ist. Danke für eure Antworten :. Beitrag beantworten.

Antwort von Anette1 am Diese Fragen kommen hier sehr oft. Ich würde empfehlen einfach danach zu googeln und die Regelungen durchzulesen. Es gibt mehr als genug Infos dazu. Antwort von MamaausM am Ja das ist richtig.

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