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Antwort: Da der Arbeitgeber gesetzlich (§ 4 Arbeitszeitgesetz) verpflichtet ist, Pausen im voraus festzulegen und diese auch zu gewähren, ist es erlaubt, die Pausen über ein Zeiterfassungssystem automatisch abzuziehen. Einen Verzicht eines Arbeitnehmers auf die zustehende Pause sieht das Arbeitszeitgesetz nicht vor. 15/04/ · In vielen Betrieben wird die Einhaltung der Pausen so geregelt, dass bei durchgehender Anwesenheit die Pause (n) automatisch abgezogen werden, aber Mitarbeiter, die den Arbeitsort während der Pause verlassen „stempeln“ müssen. Hierbei ist auf folgendes zu achten: Gestempelte Pausen dürfen nicht mit automatischem Abzug addiert mdischott-ap.deted Reading Time: 3 mins. 16/12/ · Pro Arbeitstag pauschal eine Stunde für die Pause abziehen – so leicht dürfen es sich Arbeitgeber nicht machen. Sie müssen vielmehr nachweisen, dass die Mitarbeiter die Pause Estimated Reading Time: 2 mins. Es geht dabei vor allem um den Fall mit der 1-stündigen Pause bei mehr als 9 Stunden Arbeitszeit. Der automatische Abzug von mindestens 30 Minuten pro Tag ist ok, da es auch so im Betriebsreglement festgehalten ist, dass alle Mitarbeitenden über Mittag mindestens 30 Minuten Pause machen müssen.

Arbeitgeber müssen ihren Mitarbeitern Pausen gönnen. Die entsprechende Zeit muss nicht vergütet werden, einen pauschalen Abzug müssen die Beschäftigten aber auch nicht unbedingt hinnehmen, wie ein Urteil des Arbeitsgerichts Hamm zeigt vom Demnach müssen Arbeitgeber sogar nachweisen, dass die Pausen genommen wurden. Können Sie das nicht, müssen sie unter Umständen auch die Arbeitspausen vergüten, wie auch das Landesarbeitsgericht Köln entschied.

Doch das ist nicht das Einzige, worauf Arbeitgeber und Arbeitnehmer achten müssen, wie Rechtsanwalt Alexander Bredereck erklärt. Haben Arbeitnehmer grundsätzlich einen Anspruch auf Pausen während der Arbeitszeit? Bredereck : Einen gesetzlichen Anspruch auf eine Ruhepause haben Arbeitnehmer jedenfalls dann, wenn die tägliche Arbeitszeit mehr als sechs Stunden beträgt.

Länger als sechs Stunden darf nämlich niemand ohne Pause beschäftigt werden. Die gesetzlichen Ansprüche sind zwingend vorgeschriebene Mindestansprüche. Aus dem Arbeitsvertrag , einem einschlägigen Tarifvertrag oder eine Betriebsvereinbarung können sich ebenfalls Ansprüche ergeben, die denn für das einzelne Arbeitsverhältnis verbindlich sind.

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Tomislav Banjai. Post by Tomislav Banjai Hallo Community, wie so häufig hier im Excel Forum, geht es bei meiner Frage um das berechnen Bsp. Soweit so gut. Bis hier hin bekomme ich es auch noch hin. Jetzt würde ich gerne, dass wenn als Gesamtzeit eine Zeit über 6 Arbeitsstunden herauskommt Bsp. Und wenn ich es dann auch noch hinbekommen könnte dass das Ergebnis als Dezimalwert angezeigt wird, dann wäre ich überglücklich.

Ich habe es bereits mit einer WENN Funktion versucht, aber irgendwo muss ein Fehler drinn sein, da nicht der richtige Wert rauskommt. Thomas Ramel. Nicht verwandte, aber interessante Themen. Ist es ethisch korrekt, Lebensläufe potenzieller Konkurrenz zu überprüfen, die mir irrtümlich zugesandt wurden? Bekämpfung der Altersdiskriminierung als Jähriger gestartet UTC. Kollege, der meine Arbeit als seine eigene auf LinkedIn weitergibt gestartet UTC.

Sollte ich offenlegen, dass ich vertrauliche Informationen über eine Unternehmensbeziehung kenne, die ich eigentlich nicht kennen sollte?

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Mithilfe dieser Cookies können wir beispielsweise die Besucherzahlen und den Effekt bestimmter Seiten unseres Web-Auftritts ermitteln und unsere Inhalte optimieren. Wir sind Büroarbeiter und haben ein Zeiterfassungssystem. Dieses zieht im Moment jedem Arbeitnehmer täglich 15 Minuten für eine „Frühstückspause“ automatisch ab, egal, ob er 2 Stunden oder 9 Stunden arbeitet, ob er die Pause macht oder nicht.

Alle weiteren Pausen müssen gestempelt werden. Wir argumentieren nun, dass dies rechtswiedrig ist: Erst ab 6 Stunden müssen 30 Minuten Pause gemacht werden. Wir schlagen vor, das auch genau so im System zu hinterlegen: 30 Minuten Abzug nach 6 Stunden Arbeitszeit, 45 Minuten Abzug nach 9 Stunden.

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Von Arbeitsrechte. Mai Grundsätzlich sind Pausen wichtig, um sich auszuruhen, die Energiereserven wieder aufzutanken und mit erholtem Geist und Körper wieder arbeiten zu können. Dabei ist die Mittagspause für viele Arbeitnehmer besonders wichtig. Denn sie dient nicht nur der Nahrungsaufnahme, sondern auch der sozialen Interaktion mit den Kollegen. Ist die Mittagspause Bestandteil der Arbeitszeit? Muss sie vergütet werden?

Und welches Gesetz regelt überhaupt die minimale Dauer einer angemessenen Mittagspause? Laut geltendem Arbeitsrecht ist die Mittagspause Pflicht. Beträgt die Arbeitszeit mehr als sechs Stunden, muss die Mittagspause mindestens 30 Minuten umfassen. Sie kann jedoch in zwei Blöcke von jeweils 15 Minuten aufgeteilt werden. Arbeiten Sie länger als neun Stunden, muss die Mittagspause sogar 45 Minuten andauern.

Da die Mittagspause nicht zur Arbeitszeit zählt, wird in dieser Zeit normalerweise auch keine Vergütung gezahlt. Erfahren Sie im nachstehenden Ratgeber, ob Sie als Arbeitnehmer immer eine Mittagspause nehmen müssen und inwiefern Sie während dieser Zeit versichert sind.

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Pro Arbeitstag pauschal eine Stunde für die Pause abziehen – so leicht dürfen es sich Arbeitgeber nicht machen. Sie müssen vielmehr nachweisen, dass die Mitarbeiter die Pause auch tatsächlich genommen haben. Das hat das Arbeitsgericht Hamm entschieden Az. Auf das Urteil weist der Deutsche Anwaltverein hin. In dem verhandelten Fall ermittelte ein Unternehmen die Arbeitszeit der Angestellten anhand der Zeiterfassung über die Mitarbeiterkarten.

Pro Tag wurde pauschal eine Stunde als Pausenzeit abgezogen. Die genauen Ruhezeiten waren nicht geregelt. Gegen diese Vorgehensweise klagte ein Mitarbeiter. Mit Erfolg. Der Arbeitgeber habe nicht dargelegt, dass die Mitarbeiter die Pausen nehmen oder überhaupt nehmen können. Im Interesse unserer User behalten wir uns vor, jeden Beitrag vor der Veröffentlichung zu prüfen.

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Vielfach ist es so geregelt, dass Pausenzeiten automatisch je nach Arbeitszeit von der Gesamt-Arbeitszeit des Tages abgezogen werden. Das lässt sich in Excel recht gut berechnen. Folgende Vorgabe sei gegeben:. Mit einer WENN — Formel lässt sich das Ganze gut bewerkstelligen, allerdings ist die Reihenfolge der Abfrage wichtig. Angenommen in A1 steht die Anfangszeit, in B1 das Arbeitsende.

Dann wird beispielsweise in C1 diese Formel zum gewünschten Ergebnis führen:. Diese Formel muss in 1 Zeile eingegeben werden, auch wenn sie auf Ihrem Bildschirm nicht so dargestellt wird. Es ist denkbar, dass das Ergebnis nicht als Zeit sondern als Zahl dargestellt wird, welche mit 0,… beginnt. Dann weisen Sie der Zelle einfach das entsprechende Zahlenformat hh:mm oder [hh]:mm zu.

Bitte beachten Sie auch die Hinweise hier , welche Arbeitszeiten über Mitternacht hinaus berücksichtigen. Auch hier gilt natürlich, dass das Ergebnis unter Umständen noch in das gewünschte Zahlenformat gebracht werden muss. Du musst angemeldet sein, um einen Kommentar abzugeben. Excel ist sexy! Zum Inhalt springen.

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Von Arbeitsrechte. Juni Damit sie auch nach einigen Stunden noch leistungsfähig sind und sich ausreichend konzentrieren können, schreibt das Arbeitsrecht bestimmte gesetzliche Pausenzeiten vor. Arbeitnehmern steht laut der Pausenregelung nach einer Arbeitszeit von mehr als sechs und bis zu neun Stunden eine Pause von mindestens 30 Minuten zu. Arbeiten Beschäftigte mehr als neun Stunden, müssen sie mindestens 45 Minuten lang Pause machen.

Länger als sechs Stunden am Stück darf niemand ohne Unterbrechung seiner Tätigkeit nachgehen. Aus diesem Grund erhalten Arbeitnehmer während ihrer Pause auch keine Vergütung. Bei einer Ruhepause handelt es sich um eine Unterbrechung der Arbeit. Als Ruhezeit wird wiederum der Zeitraum zwischen dem Ende und dem Anfang eines Arbeitstages bezeichnet.

Mehr dazu lesen Sie hier. Nach welcher Arbeitszeit gesetzliche Pausen vorgeschrieben sind, wie lange diese andauern müssen und ob es möglicherweise verschiedene Pausenregelungen gibt, lesen Sie in diesem Ratgeber.

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16/09/ · Der automatische Abzug der Pausenzeiten im System ist sehr üblich. Es soll Mitarbeiter davon abhalten, die Pause zu streichen, um früher zu gehen. Dafür muss der Arbeitgeber ja sorgen/5(44). 21/04/ · Automatischer Pausenabzug. Die Pausenzeiten der Mitarbeiter werden in der Zeiterfassungssoftware automatisch von der täglichen Arbeitszeit abgezogen. Für jedes Arbeitszeitmodell können Pausenregelungen hinterlegt werden. Bei einem Arbeitnehmer mit einer täglichen Arbeitszeit von 9 Stunden werden jeden Tag 45 Minuten von der Arbeitszeit mdischott-ap.deted Reading Time: 4 mins.

Doch welche Pausenregelung ist gesetzlich vorgeschrieben? Und wie erfasst man Pausen in einer Zeiterfassungs-Software richtig? Ab welcher Arbeitszeit ist eine Pause Pflicht? Automatischer Pausenabzug oder Stempeln durch die Mitarbeiter — welche Möglichkeiten bietet eine Online-Pausenerfassung? Die Dauer der Pause ist vom Gesetzgeber genau festgelegt. Die Ruhepause beträgt bei einer Arbeitszeit von mehr als sechs Stunden 30 Minuten, bei einer Arbeitszeit von mehr als neun Stunden 45 Minuten.

Teilzeit-Mitarbeiter die weniger als 6 Stunden täglich arbeiten müssen keine gesetzlich vorschrieben Pause einhalten. Die Arbeitnehmer müssen die Pausenzeiten nicht an einem Stück nehmen z. Diese müssen jedoch mindestens 15 Minuten betragen. Sie müssen ab einer Arbeitszeit von sechs Stunden 60 Minuten Pause einlegen. Bei vielen Programmen ist auch ein automatischer Pausenabzug möglich.

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